| Voorzitter | Vacant |
| Secretaris | Vacant |
| Penningmeester | Vacant / Sylvia Krijnen |
| Ledenadministratie | Ankie van der Zanden |
| Wedstrijdsecretariaat | Carolien Ruijgt |
| Alg. bestuurslid & vertrouwenspersoon | Arianne de Schipper |
| Alg. bestuurslid | Nico van der Zwan |
| Alg. bestuurslid | Natasja van Eijk |
Het bestuur en leiding van GV Schipluiden vinden het belangrijk dat iedereen veilig kan sporten bij onze vereniging. Om de kans op grensoverschrijdend gedrag te verminderen, heeft het bestuur de volgende stappen vastgesteld bij aanname van nieuwe leidinggevenden, assistenten, bestuur en andere vrijwilligers die structureel werkzaamheden voor de vereniging doen.
Er wordt een kennismakingsgesprek gevoerd met potentiële kandidaten. In het gesprek wordt onder andere gevraagd naar de motivatie om met kinderen te willen werken en naar zijn/haar werkervaring.
Onze vereniging wil de achtergronden van nieuwe vrijwilligers controleren. Op basis van het CV wordt contact opgenomen met werkgevers en/of verenigingen uit het verleden waar de persoon actief is geweest. Hierbij wordt bij mensen die direct met de betreffende persoon hebben samengewerkt nagevraagd of de verkregen informatie (uit het CV of gesprek) juist is.
We vragen aan al onze leiding en vrijwilligers die met onze leden werken om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Dit geeft de vereniging meer zekerheid over het verleden van de mensen en vermindert de kans dat iemand, die eerder in de fout is gegaan met kinderen, een daaraan gerelateerde functie binnen onze vereniging kan uitoefenen.
